以審促改、以改促管，切實(shí)做好審計(jì)整改“后半篇文章”
發(fā)布時(shí)間：2023-07-19 16:36:37 作者：包頭熱力
2022年11月至2023年1月，中共包頭市委員會(huì)審計(jì)委員會(huì)辦公室、包頭市審計(jì)局派出組對(duì)市熱力集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行了審計(jì)，并于2023年2月向市熱力集團(tuán)出具了審計(jì)報(bào)告。
收到報(bào)告后，集團(tuán)公司高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織相關(guān)人員及時(shí)召開會(huì)議，通報(bào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況，并對(duì)整改工作作出部署安排，確保集團(tuán)公司上下思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，做到直面問(wèn)題不回避、嚴(yán)格整改不敷衍、全力推進(jìn)不懈怠，全力以赴做好做實(shí)審計(jì)問(wèn)題整改。
為切實(shí)抓好審計(jì)問(wèn)題的整改落實(shí)，集團(tuán)公司組建了整改工作專班，針對(duì)報(bào)告中指出的主要問(wèn)題，認(rèn)真分其產(chǎn)生的根源，根據(jù)處理意見制定整改工作方案、建立整改任務(wù)清單，逐項(xiàng)明確整改責(zé)任單位、整改措施要求和完成時(shí)限。采取有效措施，確保審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題全覆蓋無(wú)遺漏地進(jìn)行整改，對(duì)能夠立即整改的問(wèn)題立行立改；對(duì)于需要分階段整改的問(wèn)題，進(jìn)行認(rèn)真研究，提出解決的對(duì)策措施，明確整改期限和階段性目標(biāo)，持續(xù)跟蹤督促，確保整改工作落細(xì)落實(shí)。
整改過(guò)程中
整改小組辦公室按照上級(jí)的安排部署和工作要求有序開展整改工作，根據(jù)審計(jì)建議提出整改措施、完善制度、加強(qiáng)管理，舉一反三，自查自糾相關(guān)問(wèn)題，建立整改長(zhǎng)效機(jī)制；及時(shí)通報(bào)審計(jì)整改進(jìn)展情況，組織分析研究、協(xié)調(diào)解決審計(jì)整改過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，推動(dòng)各部門形成合力，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果書面報(bào)告市審計(jì)局。
審計(jì)整改中
集團(tuán)公司召開審計(jì)整改領(lǐng)導(dǎo)小組專題會(huì)議16次，黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)專題研究整改事項(xiàng)4次，修訂完善制度3項(xiàng)，制定專項(xiàng)工作方案2項(xiàng)，規(guī)范會(huì)計(jì)調(diào)整11項(xiàng)，向區(qū)政府及相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)呈報(bào)報(bào)告5次。審計(jì)反饋的4個(gè)方面22個(gè)問(wèn)題得到全面整改，整改完成率100%，取得了較好地整改成效。
通過(guò)本次整改，集團(tuán)公司不僅全面做好了審計(jì)整改的“后半篇文章”，同時(shí)也在管理上做到了“治已病，防未病”。在整改過(guò)程中推動(dòng)相關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)通過(guò)對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以點(diǎn)帶面，對(duì)問(wèn)題所反映的機(jī)制、程序、管理方式等方面存在的不足進(jìn)行及時(shí)糾正。把握整改契機(jī)，靈活運(yùn)用政策，積極與政府、財(cái)政部門、相關(guān)單位協(xié)調(diào)溝通，推進(jìn)產(chǎn)權(quán)辦理、欠費(fèi)回收、超高熱費(fèi)收繳、工程建設(shè)延期等工作有序開展。
相關(guān)部門及時(shí)對(duì)審計(jì)反映的典型性、普遍性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行研究，并將其作為采取相關(guān)措施、完善制度規(guī)定的參考依據(jù)，促使集團(tuán)公司建立相關(guān)的工作機(jī)制，做到把解決具體問(wèn)題與推進(jìn)制度機(jī)制建設(shè)緊密結(jié)合。優(yōu)化集團(tuán)公司的管理水平，通過(guò)審計(jì)整改促使制度建設(shè)及執(zhí)行更加科學(xué)、規(guī)范、有效，不斷提升企業(yè)合規(guī)管理水平。
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