包頭熱力集團：力爭產(chǎn)改“試點”變“示范”
發(fā)布時間：2022-02-14 09:57:39 作者：包頭熱力
新年伊始，包頭熱力集團就蹄疾步穩(wěn)地推進產(chǎn)業(yè)工人建設(shè)改革工作，讓素質(zhì)提升和建功立業(yè)試點項目走在前列，干在前列。
按照集團公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革推進領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，1月30日正式印發(fā)了《包頭市熱力（集團）有限責任公司職工職業(yè)技能培訓(xùn)教育管理辦法（試行）》《包頭市熱力（集團）有限責任公司內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法（試行）》。
集團公司產(chǎn)改領(lǐng)導(dǎo)小組堅持制度先行原則，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，提前下發(fā)了兩項制度意見征求稿，組織基層單位和機關(guān)部室廣泛征求職工的建議和意見，對制度中存在的文本不規(guī)范、表述不夠準確、責權(quán)界定模糊的條款都進行充分討論修改。兩項制度的印發(fā)為確保集團公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)提升和建功立業(yè)試點項目順利推進提供可靠的制度保障，為有力推動企業(yè)職工培訓(xùn)教育管理工作精細化、標準化奠定良好基礎(chǔ)。
下一步，集團公司將持續(xù)推進職業(yè)技能培訓(xùn)體系建設(shè)改革，陸續(xù)組建企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍、下發(fā)年度培訓(xùn)方案、構(gòu)建培訓(xùn)考評結(jié)果與薪酬掛鉤的管理制度，逐步實現(xiàn)職業(yè)技能等級企業(yè)自主認定資格獲取。同時，依托勞動競賽、技能比賽、勞模創(chuàng)新工作室等創(chuàng)新創(chuàng)效載體，為集團公司職工搭建起更加寬廣優(yōu)質(zhì)的素質(zhì)提升和建功立業(yè)平臺。
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